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单号网:职介平台“贩卖”实习机会 银行、券商、互金集体入坑

更新时间:2018/6/4 / 阅读次数:160

单号网:职介渠道“贩卖”实习机遇 银行、券商、互金个人入坑

3万元进银行,5万元进投行?原来是赤贫妨碍了我的“实习内推”!

最近,微广博号“王大力如山”爆料称,有类似“金融小火伴”的训练安排悍然声称推出确保拿到金融安排实习offer的免费内推的“效力项目”,触及安排包含了券商、基金、银行、互金等多个金融安排。消息甫一呈现就惹起轩然大波,并持续发酵。

随即,触及的多家金融安排与职介渠道纷乱发布官方声明予以澄清。可是,这真的仅仅“误解”?这样的付费内推方式能否真实存在?就此,《世界金融报》记者中止了一番采访查询,以期揭穿本相。

一则爆料

多家金融安排“躺枪”

据“王大力如山”爆料,以“金融小火伴”爲例的一些训练安排,打着爲实习生做求职点拨的名义,实践上做出售金融安排实习机遇的勾当,而且触及到的金融安排不只有基金、快消、互金职业,乃至一些闻名的银行、券商安排也被包含其间。

在“王大力如山”的爆料中,一张来自“金融小火伴”群众号文章的截图显现,该训练安排供给的4种不同层次的套餐,免费标准不等,其间尊享套餐包含了课程及实训 2份实习套餐 定制效力 贴身效力点拨;而星耀套餐中则是理解显现,该套餐包含的效力有课程实训 不限次数实习 两年VIP 校招VIP。

更有消息称,该渠道还有实习内推的“Offer通”套餐,内容爲:线上/线下精英学徒 不限次数实习 不限次数课程 定制化暂时培育 有留用实习机遇内推 校招入职机遇内推 社招机遇内推(两年以内)。

根据“金融小火伴”微信群众号官方简介,其专注金融教育与职业展开,构建笔直金融O2O社区,包含金融招聘、职场训练、金融交际、问答讲座等。具有50万 优质用户,掩盖世界20余省市和美英澳加日等国内多个国度地域。该公号运营方爲万邦金融(天津)科技展开无限公司(下称“万邦金融”),企业建立日期爲2015年3月30日。记者发现,除了“金融小火伴”之外,万邦金融旗下还运营着金嘉研讨院、金嘉求职汇、金嘉书院等多个微信群众号。

针对上述爆料,身处风云中心的“金融小火伴”渠道随即发布了一则公告称,“金融小火伴不断支撑密码标价生意实习的行爲,自2017年以来多次在jrxhb2017的微信号上中止地下支撑。出于对咱们社群运营和信息宣扬使命的认可,部分金融安排与金融小火伴展开正式协作,举办例如线上宣讲会等相关活动。上述协作地道是信息层面的协作与推广,旨在爲不能亲临传统线下宣讲会现场的同窗们供给一个理解企业和相关岗位的机遇。咱们郑重声明,向来没有向协作的金融安排中止过任何利益保送。”

与此一起,被“王大力如山”点名的不少金融安排也纷乱回收“澄清”声明,例如华泰证券、瑞银、兴业证券、天弘基金、国泰君安等。

《世界金融报》记者留心到,这些金融安排发布的声明内容迥然不同,一方面标明了其公司官网或是官微是该公司校园招聘简历接纳的专注官方途径,另一方面则是着重了公司未与任何训练安排、集团、集体以内推实习生、校园招聘爲由,向请求者收取相关费用等。而且表明,坚决反抗全部付费实习内推的行爲。

对此,某闻名券商担任实习生招聘的相关人士也对《世界金融报》记者表明,该公司并未就校园招聘和任何第三方安排有过“内推”的协作关系。他还向记者走漏,网上甫一爆出这一消息时,公司外部就自上而下中止了一系列排查使命,相关担任辅导也进一步着重了校园招聘的一系列成果。

一份实习

叫价2万至6万元

在这件工作上,毕竟孰真孰假?

5月30日,《世界金融报》记者以应届毕业生身份联络上了一位“金融小火伴”渠道的金融求职顾问。关于记者的实习咨询,他仅表明,“咱们现在供给了针对应届生求职的点拨大礼包,包含面试点拨、简历点拨、面试点拨、性格测验、银行攻略、四大攻略。”

当记者问及供给实习机遇的免费成果时,对方一向避而不谈。一起,记者阅览发现,现在相关免费项目也在“金融小火伴”微信群众渠道上“不胫而走”。

不过,有意思的是,5月31日夜间,上述顾问删除了微信冤家圈中全部曾发布过的内容,仅留下最新发布的一条信息:“金融小火伴暂停出售全部付费课程!”而“暂停”二字,好像走漏了太多信息。

而《世界金融报》记者通过查找更是发现,从事类似内推实习免费事务的第三方安排并非大都。据记者不彻底统计,大渠道逾越15家,小的渠道数不胜数。其间,绝对闻名的有:面包求职、DreamBigCareer、Unicareer、Offer先生、TG实习狗、门徒求职、职问、逆行求职、名企实习、留先生求职、互联镖局、金嘉求职汇等。

记者以求职者身份测验联络上述十余家求职渠道的相关顾问,大少量对谈及免费一事较爲稳重,但也有毫无避忌者,比如“门徒计划”的求职顾问。

在一家名爲“华尔街书院”的微信群众号上,《世界金融报》记者发现了内推实习的相关信息。而在具体的实习岗位相关信息中,则均补白着“适用门徒计划(实习保offer计划)”。

这究竟是一个怎样的“计划”?

《世界金融报》记者进一步根据提示找到了门徒计划的求职顾问,该求职顾问给记者发送了一份相关简介。该简介显现,门徒求职非必须效力于泛金融与出资类的实习或全职应聘者,非必须触及职业爲券商、基金、信任、银行、稳妥、期货、会所、律所、咨询等。并着重着重了“确保明习offer”、“部分实习时期体现优异更有留用机遇”。

在有关项目引见的板块,门徒求职着重着重了“高端”、“公家订制”、“1V1”等词语,不止一次地提出确保获得offer。

《世界金融报》记者向求职顾问咨询了具体的免费标准,该顾问称,要看具体的公司、具体的岗位,2万至6万元不等,而且又一次提出,确保能够拿到offer,拿不到offer就能够全额退款。

在上述求职顾问的冤家圈中,《世界金融报》记者还发现了某闻名券商的实习生招聘计划,而在这张图片的配文中,门徒的求职顾问表明,“锁定名额会收取一定费用”。

求职心切

小心面前有“坑”

在网下撒播的一张第三方安排免费内推的免费标准中,将金融职业中的投行、咨询、会计师事务所、银行、快消、互联网都包含其间,被举例的公司也包含了国有银行、四大会计师事务所、闻名券商、中资、外资企业等。令人咂舌的不仅仅“高水准”的各类公司,还有“高标准”的免费刊出。其间,价钱最低的快消、互联网公司的实习机遇挨近2万元,而投行的A类公司的实习机遇抵达了5万元以上。

那麼,类似的渠道靠谱吗?

某收费实习消息共享渠道使命人员在接受《世界金融报》记者采访时表明,实践上许多付费内推渠道也不过是拿着求职者的简历发到招聘企业的邮箱里去。

至于消息来历,该使命人员说,以他的集体经向来看,不管是收费的共享渠道仍是免费渠道,根本上消息都是从各大校园的论坛、或是各公司的官方途径获得,“也不打扫一些渠道真的和大都公司有协作关系”。

《世界金融报》记者还曲折联络到了曾置办过某训练安排免费内推计划的哒哒(化名),哒哒通知记者,自己在寻求大学毕业实习机遇时,有意中发现了一个自称能够确保拿到闻名券商实习机遇的训练安排,思索到自己校园仅爲一般的211院校,正常途径下很难失掉这一实习机遇,哒哒在一再思索之后仍是动了心。

“要价是5万多元,先交了30%的定金。”据哒哒引见,“对接人员开始步仍是比较担任的,帮我改简历时也很耐心,还通知我面试、面试的留心事项。”

可是,在按照顾问的要求做了充分预备之后,哒哒仍是没有成功进入许诺的那家券商安排。不只如此,在洽谈退款上也呈现了一系列成果,“交钱之前是说不成功就退全款,可是那家公司没出来,之前的定金也不断没退上去,他们说这算是之前的咨询、训练费用,开始洽谈的后果是帮我找了别的一个非前60强的券商安排实习”。

不过,哒哒对记者称,置办过这个效力的求职者有一个大群,他们常常在群里交流阅历,不乏有求职者称成功进入了心仪的公司实习。

哒哒还向记者引见,“买了这个套餐,简历改完之后,顾问并不是让我给实习公司发布的邮箱发简历。而是给了我一个链接,让我往链接处发简历,就说他们会处置。”

灰色地带

求职者需“三思然后走”

据上述券商使命人员对记者引见,实习生的招聘往往和校招、社招不同,非必须由事务部分来担任,仅需求在招聘成功后“通知”人事即可,而其他招聘则一致需求从人事方面首要选择。

该券商使命人员称,在此之前,他们实习生招聘的消息仅通过公司的官方网站以及微信群众号来发布,可是不打扫由曾在公司实习的实习生走漏出公司的招聘信息,或将这些信息发送在“金融小火伴”之类的渠道。该人士还笑称,“要是卖实习机遇就能挣钱,那咱们还这麼辛劳使命做什麼,没钱了就卖实习机遇去。”

有利益可图,就有铤而走险者。记者理解到,免费内推这个职业从2010年左右初步,2014年起快速展开,2016年搭上群众号的盈利进入慢车道,2017年至2018年呈井喷态势飞速展开。

据业内人士走漏,现存的求职、实习的渠道非必须有两类:一类爲地道的消息共享渠道;还有一部分是以挣钱爲非必须意图,供给免费内推的效力。

关于这种行走在“灰色地带”的方式,上述券商人士提示求职人士要“三思”。他认为尽管这类免费实习内推爲大先生拓宽了求职的途径,但这种项目实践上归于遵法行爲,并不值得推广。

实践上,我国歇息合同法第九条有理解规矩:“用人单位招用歇息者,不得扣押歇息者的居民身份证和其他证件,不得要求歇息者供给担保或许以其他名义向歇息者收取资产。”别的,2000年施行的《歇息力市场办理规矩》第十条也写得很理解,“用人单位向求职者收取招聘费用”是被阻止的。

汇业律师事务所合伙人吴冬在接受《世界金融报》记者采访时表明,根据我国歇息法、歇息合同法等规矩,用人单位不得向求职者收取任何的费用。一起他指出,针对一些其他的猎头公司、中介安排来说,法律上并没有彻底的阻止。吴冬认为,这些所谓的免费内推渠道实践上是从事着人才猎头活动的安排,监管部分应当严峻监视办理,核对这些安排能否有相应的资质来从事相关使命。

“这种免费内推的方式,不只仅是违规,而且还存在欺诈的成分。”吴冬说,假设用人单位牵扯其间,或是彼此勾搭,那这在法律上是被阻止的,这实践上相当所以用人单位在变相地向求职者免费。

吴冬提示求职者,这类的求职安排许多,但求职者、尤其是一些没有踏入社会的大先生不要随便去相信这类免费内推的宣扬渠道。“金融市场实践上是充分运营的,尽管说不能算是彻底通明,但根本上能够说得上是市场化竞赛,用人单位并不会因为所谓的内推来更多地思索选取。金融安排的人力资源部分更多地会从实践需求、求职者的集体才干、资向来选择性选用。”吴冬称。

上述券商使命人员也对记者着重,“公司的招聘更垂青求职者的集体才干,简历仅仅论说你集体才干的一个载体,一份好的简历当然能够更博人眼球,但这并不能抉择你能否能留在这里实习,那些渠道的许诺是无稽之谈,集体才干比较强的话,不管能否有这个渠道,咱们都会思索给你供给实习机遇,反之亦然。”

哒哒对记者表明,“预先挺悔恨的,回头想想彻底就是被那几个大公司冲昏了脑筋,我的冤家听说了也都说我疯了吧,花那麼多冤枉钱。”

关于应届毕业生对岗位的渴求,该券商使命人员指出,大先生并不应该将实习的筹码放在这一类免费内推之上,需求普遍地阅览自己校园的论坛、群众号,以及其他校园的论坛、公司的官方信息等,积极参与校园安排的招聘会等。

南京某高校的辅导员则对《世界金融报》记者表明,“假设这些途径都没有成功,也能够测验求助于校园的教师、辅导员,或是学长”。

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