勞動者與用人單位就工傷待遇問題發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁和起訴來解決。不過，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。關(guān)于可以在哪里申請仲裁，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。關(guān)于對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)到哪一家法院打官司，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”由此可見，除合同履行地不明確外，法律和司法解釋賦予了當(dāng)事人一定的選擇權(quán)。先行申請仲裁或者起訴的當(dāng)事人可以按照上述規(guī)定自由選擇，可以從賠償標(biāo)準(zhǔn)的高低、解決爭議的方便程度等方面考慮。