公證這個行業目前主要還是要看你所在地區的大環境，另外像律所一樣的：關鍵在于公證處負責人，即主任的能力。至于性別的問題，這個行業基本上屬于坐班類型的工作，但隨著公證行業的變革，也需要經常在外面對社會形形色色的人和單位，因為你坐在辦公室里是不可能了解清楚來找你辦事的人是不是要蒙騙你，如果你不擅長社交或者抗壓性不強的話，要慎重考慮。公證處的主任對公證員的影響十分重大，包括你的收入、業務范圍和能力培養等。

就我本人的工作經歷經驗來說，主任如果不具體負責辦理業務，并且是由司法局或者組織部門安排進公證機構做負責人的話，往往對基層公證員不是很有利。因為這類型的主任與公證員并不處在同樣的出發點，也就不會設身處地的為公證員著想，最終是要走仕途的；相對的，如果主任跟一般的公證員一樣辦理公證業務，并且享受相同的分配機制，那么這個公證處是有凝聚力的，公證員可能面對的壓力也是主任要面對的，因此公證員的壓力會小一些，也更有明確的發展方向。

最后要提醒你的一點是，現在公證處的體制很復雜，但本質上的區別在于收入分配，不同的單位體制對收入分配的影響也是很大的，你如果想進入這一行，建議你具體的打聽一下你要去的公證處的體制和收入分配情況。大體上說，一個受司法局控制較大或者根本沒有脫離司法局編制的公證處，直接不要去了；相反的，一個已經經歷了機構改革的公證處，往往具有較大的自主性，具體的表現就是人事、財務、業務具有獨立性，那么可以結合上面對公證處主任的考察，具體分析。